在市场经济快速发展的带动下,我国已经步入到经济转型的重要时刻,但同时社会矛盾也愈发凸显出来。公安机关作为维护社会秩序,打击社会不法行为的主要组织,承担着非常重要的社会使命。而在这其中占有相当大比例的基层派出所民警,是工作在最前沿,最基层的群体,对基层派出所民警的有效激励对整个公安工作、社会治安管理状况产生巨大的影响,也会直接影响基层派出所的工作效率和服务效能。因此,认识、了解基层派出所民警的激励现状,并采取有效措施对激励进行完善,是一个非常重要且有实际指导意义的课题。为了更好的对基层派出所民警的激励进行调查分析,本文采用了问卷调查法、访谈法等研究方法,结合本溪市基层派出所民警激励情况进行研究。主要分为以下几个部分;第一部分是绪论,对选题背景、目的、意义、国内外文献综述等内容进行介绍,阐明论文的主要撰写方向;第二部分是相关概念界定及理论概述,通过对基层派出所民警激励的概念、特征以及街头官僚理论进行介绍,作为论文写作的理论基础;第三部分是本溪市基层派出所民警激励现状分析,采用问卷调查、访谈调查的方式对基层派出所民警激励需求、激励实施现状以及激励制度满意度现状进行调查;阐明当前本溪市基层派出所民警激励存在的问题,并对其进行原因分析;第四部分是解决本溪市基层派出所民警激励问题的策略,通过构建“以人为本”的激励理念、构建基层派出所民警职业生涯管理方案、完善教育培训激励机制、实行多方审核多级考评的绩效考核制度来促进基层派出所民警激励的完善;第五部分是结论,在总结论文研究所开展的工作及取得的成果的基础上,提出论文提升的地方以及论文有待于进一步研究应用。希望本文的研究能够促进本溪市基层派出所民警激励的完善,同时为我国调动基层派出所民警的工作积极性贡献一份力量。