股权激励是一种通过设置激励条件使企业员工获得股权,并参与决策、分享利润的激励模式。自2005年我国《上市公司股权激励管理办法》出台以来,越来越多的高新技术企业实施股权激励计划。作为高新技术企业中的代表性行业,我国计算机、通信和其他电子设备制造业共有466家上市公司,其中有259家上市公司累计推出478次股权激励方案,推出过股权激励的上市公司比例达55.58%。过往的研究普遍认为股权激励能够提升企业绩效,然而关于高新技术企业这个特定主体实施股权激励能否提升企业绩效的问题,学者间的研究结论有所不同。本文基于委托代理理论、人力资源理论和利益相关者理论,探寻高新技术企业实施股权激励与企业绩效的关系。本文选取高新技术企业中航光电实施股权激励的案例,通过梳理文献,分析了企业实施股权激励计划的动因,阐述了股权激励计划对于企业绩效的影响机制,归纳了高新技术企业实施股权激励计划的相关研究。在文献综述的基础上,形成本文的理论基础。其次,本文以代表性行业为例,对于高新技术企业实施股权激励的发展历程进行总结,并从公司背景、激励方案及行权情况、激励特点三个方面对案例进行介绍。最后,本文综合分析了中航光电股权激励后的短期绩效与长期绩效变动,得到以下研究结论:高新技术企业实施股权激励能够提升企业绩效,股权激励计划中激励对象侧重不同会对企业绩效产生不同影响,即激励方案中激励对象更加侧重核心骨干人员会对企业绩效产生更加积极的影响。本文的研究兼具理论与实践意义。理论意义上,本文侧重于人力资本视角,分析了股权激励中激励对象侧重不同对于企业绩效的影响,丰富了目前学术界关于股权激励与企业绩效方面的研究。本文的实践意义体现在以下两点:第一,为我国高新技术企业实施股权激励提供一定的案例支持,在股权激励方案中更多的倾向于核心骨干员工,能够有效提升企业绩效,促进创新,发挥股权激励计划的积极作用;第二,政策方面,提出了完善股权激励法律法规体系、营造良好的资本市场环境、引导企业设置合理的股权激励方案等建议。