随着经济全球化的不断发展,企业的竞争越来越激烈,尤其是以人才为核心竞争力的高科技企业更为严重。面对复杂的竞争环境,高科技企业需要建立更完善的吸引人才的机制,改革不适应企业发展的薪酬体系,建立与完善企业激励与约束机制。为了体现管理人员、技术骨干、知识员工的人力资本价值,提高他们努力工作的积极性、主动性与创造性,要在企业内部引入股权激励计划。本论文以上海一家高科技企业—上海网鸣信息技术有限公司在股权激励实施过程中遇到的一些问题进行研究。首先对股权激励的含义、内容、理论基础作了全面系统的讨论。针对上海网鸣信息技术有限公司股权激励现状进行深入剖析,对其股权激励实施过程中,出现的问题进行探讨和研究,进而对问题提出解决方案。其次,根据上海网鸣信息技术有限公司的发展状况以及同行业的情况,在原有股权激励方案的基础上,进行优化设计,给公司重新设计股权激励方案。最后,对公司在实施新的股权激励方案时,提出一些相关的配套措施,然后在此基础上对未来股权激励方案的制定提出相应的对策。