人力资本由于具有稀缺、难以模仿及难以替代的特性，使其成了保持企业持续竞争优势和良好财务绩效的源泉。本文正是基于上述考虑，从以下几方面进行了相关论述：企业人力资本的内涵、形成、流动；企业人力资本与企业绩效的理论分析，构建了企业绩效决定模型；根据理论分析，实证研究了企业人力资本与企业绩效的关系；最后提出对策和建议。 通过理论分析，我们得出：企业绩效的差异是由企业人力资本决定的，同时也是各种因素共同作用的结果。它既受外部因素如市场竞争、市场自由程度等市场结构因素的影响，也受企业内部因素如企业制度、企业特性等因素的影响。通过实证分析，我们得出企业人力资本存量与企业绩效呈现明显的正相关关系，但程度因行业而异；在某些企业中人力资本的流出对企业绩效的提高具有积极的促进作用；高层管理人员持股比例与企业绩效的正相关不明显；企业规模与企业绩效呈明显的正相关关系；企业成立年限对企业绩效的影响因行业而异；所有制结构与企业绩效的相关性不明显。