心理咨询师由于其行业特殊性,需要大量的情感付出,有可能产生职业倦怠,职业倦怠会降低咨询师的工作效率,不仅危害咨询师的身心健康,更会对来访者造成伤害。找寻缓解职业倦怠、降低倦怠水平的方法,离不开对咨询师职业动机的研究。动机对个体的行为具有激活和指向和维持作用,它不仅影响了咨询师职业生涯道路的选择,更决定其职业生涯的发展和走向。因此,研究心理咨询师的职业动机对其职业倦怠的影响,对如何调整咨询师的职业动机、降低职业倦怠水平,有非常重要的意义。目的:通过调查心理咨询师的职业动机和职业倦怠的现状,分析咨询师的职业动机对其职业倦怠是如何影响的,在此基础上找到缓解心理咨询师职业倦怠的途径。方法:本文在研究文献梳理的基础上,采用“成为心理咨询师的影响因素”问卷中文修订版和职业倦怠测量中被广泛应用的“MBI-GS”问卷中文修订版,对取得心理咨询师职业资格证书的250名心理咨询师进行问卷调查,回收有效问卷212份。使用SPSS17.0进行数据处理。结果:(1)促使个体选择心理咨询职业、维持其职业行为的动机由强到弱为职业利他、自我与人际和谐、追求卓越、职业回报、人际卷入;影响其职业选择的个人经历中,他人激励和职业榜样最重要,坎坷道路、人际疏离和家庭烦扰也对咨询师职业选择产生了重要影响。(2)被调查对象的职业倦怠水平处于中等偏下,其中个人低成就感得分较高,说明被调查对象从工作中获得的成就感不高,对自己的工作能力不够自信;情感衰竭得分较低,说明被调查对象情感状况比较好,没有过分透支;去人格化得分最低,说明被调查对象总体人格解体情况不明显,对咨询工作和来访者充满热情。(3)心理咨询师职业动机各维度和职业倦怠各维度之间相关性为:职业利他、追求卓越、自我与人际和谐、职业回报动机越高,越不容易情感衰竭,呈显著负相关;自我与人际和谐、职业回报动机越高,越不容易去人格化,呈显著负相关;追求卓越动机越高,越不容易低成就感,呈显著负相关,人际卷入动机越高,去人格化、低成就感越严重,呈显著正相关。继续进行回归分析,得出心理咨询师自我与人际和谐动机、职业回报动机可以负向预测其情感衰竭水平,也就是说咨询师自我与人际和谐、职业回报动机越强,将来情感衰竭情况越轻;自我与人际和谐动机、职业回报动机可以负向预测其去人格化水平,这说明心理咨询师自我与人际和谐、职业回报的动机越强,将来去人格化情况越轻;人际卷入的动机可以正向预测其去人格化和低成就感,这说咨询师人际卷入动机越强,将来去人格化何低成就感越严重。