随着社会的进步与护理事业的发展,民众对健康的需求日益增加,男护士开始逐渐走上了护理岗位并逐渐引起了社会的关注。国内很多研究涉及到男护士或男护生心理健康、离职倾向,但大多停留在描述性研究阶段,国外对于男护士的研究涉及到角色压力、离职意向以及职业倦怠等方面,但是鲜见有对男护士的角色压力、心理健康、职业倦怠及生活满意度的综合研究。本研究在国内研究以及台湾相关研究的基础上,采用访谈法对5名男护生、5名男护士进行非结构式访谈,自编离职意向量表和基本资料问卷对83名男护士进行预测调查研究,采用角色压力量表、职业倦怠量表、心理健康量表和生活满意度量表及基本资料调查表对中国黑龙江省、河南省、江苏省、浙江省共8所医院的约150名男护士进行问卷调查,通过SPSS16.0软件,采用频数分析、描述性统计、方差分析、相关分析和回归分析等统计方法,得出结论如下：1.男护士角色模糊程度较高；职业倦怠维度中去人格化较高；焦虑水平要高于常模,生活满意度水平不高,有普遍的离职意向。2.月收入、工作类型、职称在男护士的生活满意度水平、低个人成就感、角色模糊水平、人际关系敏感和焦虑水平上存在显著性差异;职称,护龄及对工作的喜爱程度在离职意向上差异显著。3.角色压力、职业倦怠、心理健康及生活满意度之间存在显著相关。4.角色压力可以预测生活满意度、职业倦怠和心理健康；职业倦怠是心理健康重要的预测变量,但对生活满意度的影响并不显著。5.情感耗竭在角色冲突对抑郁的影响中起完全中介作用；去人格化在角色压力对心理健康影响中起完全中介作用、部分中介作用；低个人成就感在角色压力对心理健康影响中完全中介作用、部分中介作用、无中介作用。