部队训管结合是一个老话题,却是一个新课题。一方面,不同时期的训和管有着不同的内涵、外延及相应业务工作,影响着训管结合的内容变化;另一方面,不同时期的军队面临不同的发展背景、形势、任务和目标,使训管结合所能实现的程度、效果和目标等方面要求有较大变化。当前,我国发展进入新时代,改革强军踏入新征程,军委机关层面成立训练管理部释放了上层抓训管结合的信号和决心,也表明了当前的训管结合现状已不适应军队建设发展的需要。训管结合的好,是助力;结合的不好,是阻力,其表现就是我们常说的训管脱节、训管冲突,结合得好与不好,只能用战斗力作为评判标准。从当前训管结合的研究文献和实践经验来看,理论基础和分析工具的不恰当,导致了认识上的不透彻,认识上的不透彻又导致行动上容易盲目。因此,本文在写作过程中,并没有直接着力于针对某个具体问题提出具体措施,而是先从把握基本原理的角度出发,运用系统科学的方法对训管结合进行多个方面的剖析,以实现认识上的深化。深刻认识训管结合的内涵实质,对于构建科学的理论框架和合理的行动规划大有助益,也是当前较为紧迫和必要的研究。综合来看,本文对军队训管结合的研究定位于宏观层面,着眼未来发展,注重基础理论。全文从把握基本原理出发,分析了训管结合的历史演变、原则关系等内容,试图运用系统理论和组织理论构建一个分析军队训管结合的框架,以实现认识的深化。其根本目的不在提出具体对策,而在提出一种新的分析问题的思维和方法,为研究的深化奠定基础。