企业核心竞争力的关键在于人才的培养。只有拥有适合企业发展需要的人才,企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。中小企业在推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力、促进市场繁荣和社会稳定等方面都发挥着极其重要的作用。培训作为人力资源开发的一种具体形式,对提高企业员工工作技能与综合素质都起到了决定性的因素。中小企业人力资源的核心竞争力的增强,以及持续推动中小企业的发展,都与中小企业的员工培训研究息息相关。强化员工培训,一方面员工综合素质可以得到提高,另一方面员工的知识技能水平也可同步于当前市场最新动态。但由于中小企业的成长历史比较短,特别是在当前经济可持续发展的要求以及经济全球化的形势下,中小企业在员工培训工作中存仍存在诸多问题,若不能有效的解决这些问题,必将直接影响中小企业的生存和发展。对中小企业员工培训的共有问题进行研究,有助于加快我国中小企业发展,充分发挥其对国民经济的积极作用。本文的研究思路首先是以员工培训理论、培训体系和学习型企业文化为理论背景；其次对我国中小企业的规模进行了划分,讨论并解析了员工培训的必要性与紧迫性性,认为中小企业在中国经济中占据着重要的地位,紧接着提出中小企业员工培训现状及主要存在的问题；最后,结合现状问题提出见解,想要解决培训中存在的问题必须从树立员工的价值观入手,重新系统的制定好培训战略,做好培训规划、实施和效果评估等相关工作,同时还要完善激励机制,调动员工参与培训的积极性,以及在员工中普及学习型企业文化。希望这些内容能够帮助我国中小企业完成员工培训的实践发展工作。