本文研究了中国居民的性别薪酬差异问题,研究的重点是女性在劳动力市场上受到的歧视对性别薪酬差异的影响。在劳动力市场上,女性可能受到三种歧视：进入劳动力市场时受到的歧视,即就业歧视；选择工作行业时受到的歧视,行业歧视；参加工作后在薪酬待遇上受到的歧视,薪酬歧视。总之,就业歧视指在同等情况下男性可以就业而女性不能就业；行业歧视指在同等情况下男性在高薪酬行业就业而女性只能在低薪酬行业就业；薪酬歧视指在相同行业中男性的薪酬依然高于相同能力女性的薪酬。现有的关于性别薪酬差异的研究大多数关注薪酬歧视对性别薪酬差异的影响,针对就业歧视和行业歧视的研究非常少。从中国劳动力市场的情况来看,这三种歧视都是有可能存在的。鉴于这个原因,本文在研究性别薪酬差异问题时,综合考虑了上述三种歧视的影响。虽然已经有一些学者研究过薪酬歧视对性别薪酬差异的影响,但本文的研究重点跟以往研究有很大不同。以往研究大多数是在平均薪酬水平上分析薪酬歧视对性别薪酬差异的影响(薪酬歧视如何影响男性和女性平均薪酬之间的差别),而本文是在薪酬分布层次上进一步分析这个问题(薪酬歧视如何影响男性和女性薪酬分布之间的差别)。通过对薪酬分布的研究,发现了很多研究平均薪酬所不能得到的有意义的结论。不过,本文在研究就业歧视和行业歧视对性别薪酬差异的影响时,仍然是在平均薪酬的水平上进行研究,这样做的原因是为了更清楚的说明一些主要结论,今后可能会在薪酬分布层次上对它们进行更深入的研究。最后,本文不仅在单个年份上研究三种歧视对性别薪酬差异的影响,还利用1996-2009年共14个年份的数据研究了它们对性别薪酬差异变化趋势的影响。全文共有六个部分。第一部分是绪论,介绍研究目的,意义以及贡献和全文的框架思路。第二部分介绍了性别薪酬差异问题的理论分析,文献回顾。分析了中国的劳动用工制度和薪酬制度的变迁,另外对研究性别薪酬差异问题的主要方法和一些相关研究做了简要评述。第三部分研究的是薪酬歧视对性别薪酬差异的影响。采用的研究方法是基于分位数回归的反事实分析方法。得到以下结论：1,在薪酬分布的不同位置上,性别薪酬差异的严重程度和变化趋势不同。在薪酬分布的末端,性别薪酬差异较大并且越来越大;在薪酬分布的顶端,性别薪酬差异较小并且越来越小。2,从单个年份(2007)来看,性别薪酬差异在薪酬分布不同位置上严重程度不同的原因是薪酬歧视影响程度的不同。在薪酬分布的末端,薪酬歧视对性别薪酬差异的影响较大；在薪酬分布的顶端,薪酬歧视对性别薪酬差异的影响较小。3,薪酬分布末端性别薪酬差异越来越大的原因是,这个位置上的女性受到薪酬歧视的程度越来越大。4,薪酬分布顶端性别薪酬差异越来越小的原因是,处于该位置上的男性和女性在个人特征方面(如教育,经验等)的差别越来越小。从中可以看出,单纯研究平均薪酬会掩盖一些很有意义的问题,从针对平均薪酬的研究扩展到针对薪酬分布的研究是非常必要的。第四部分研究的是就业歧视对性别薪酬差异的影响。使用的研究方法是BFL微观模拟方法。结论是：1,性别薪酬差异的变化趋势在全部样本和就业样本中体现出一种分离现象,全部样本的性别薪酬差异越来越大,就业样本的性别薪酬差异越来越小。这一现象与性别之间劳动参与率差别越来越大有很大关系2,性别之间劳动参与率差别越来越大的主要原因是,女性在劳动参与方面受到歧视(就业歧视)越来越大。3,薪酬歧视和就业歧视对性别薪酬差异变化趋势的影响不同。消除薪酬歧视,就业样本和全部样本的性别薪酬差异都会缩小,；消除就业歧视,全部样本的性别薪酬差异会缩小,就业样本的性别薪酬差异会扩大。因此,就业歧视(而不是薪酬歧视)可以解释上述性别薪酬差异变化趋势体现出的分离现象。从中可以得出,如果仅仅研究留在劳动力市场上的男性和女性之间的薪酬差异,可能会得到错误的结论。例如,如果人们观察到的就业女性平均薪酬相对于就业男性平均薪酬的比率上升,以前研究方法得到的结论通常是女性境况的改善或者说是女性受歧视程度的降低。这种结论不一定准确,女性平均薪酬的上升可能只是因为处于劣势地位的女性退出劳动力市场。正是因为女性受到的就业歧视加剧,才观察到女性平均薪酬相对上升的现象。第五部分研究的是行业歧视对性别薪酬差异的影响。使用的研究方法是Appleton分解方法。研究发现的结论是：1,行业歧视对单个年份上的性别薪酬差异影响不大；2,行业歧视对性别薪酬差异变化趋势影响也不大。性别薪酬差异研究的传统理论认为,行业分割是造成性别薪酬差异的一个重要原因。但是研究结果表明,在中国的劳动力市场上,行业分割对性别薪酬差异的影响并不显著,这为理解行业分割和性别薪酬差异的关系提供了新的视角。第六部分对全部研究做了简单总结。简而言之,对中国性别薪酬差异问题的研究可以简单归纳为：女性在劳动力市场受到的就业歧视和薪酬歧视较为严重,受到的行业歧视不严重。