性别薪酬差异相关论文
基于群际关系理论和归因理论,本文以董秘性别薪酬差异为研究对象,探究了女性董事参与治理如何影响高管性别平等性的问题.研究发现,......
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本文研究了中国居民的性别薪酬差异问题,研究的重点是女性在劳动力市场上受到的歧视对性别薪酬差异的影响。在劳动力市场上,女性可......
