20世纪50年代以来,印象管理的研究逐渐成为社会心理学、职业心理学领域的主要研究问题之一。近年来,印象管理在人事测评和社会互动方面的研究也已成为一个研究热点。传统上对印象管理的研究仅限于使用自我报告法进行测量,不能排除人们因为自我提升的动机而报高了自己良好的品质,因此本研究应用问卷测量和行为实验相结合的方法,探究了真实情境下印象管理评分与诚实之间的关系。由于人们普遍认为有信仰的人会更加诚实,诚实和信仰可能与人格特质有关,因此本研究把信仰作为变量的条件下,探究了印象管理和人格、诚实性之间的关系。研究一以年龄为16~24岁的大学生为研究对象（其中包括有信仰的回族人,特殊信仰的白马藏族人,无明确信仰的汉族人）,应用印象管理量表、大五人格量表、一般社会赞许性量表和诚实度测量问卷实施了调查,试图让被试通过自陈式量表报告自己在印象管理和人格特质方面的表现。研究运用多元回归的分析技术将被试分为有信仰和无信仰两组来探讨人格特质、诚实、社会赞许性和印象管理之间的关系,结果发现:有信仰者的印象管理和无信仰者的印象管理之间是有差别的,有信仰者的印象管理主要受人格特质的影响,是基于内在的人格特质进行印象管理;无信仰者的印象管理主要受社会赞许性的影响,基于外在的社会评价进行印象管理。研究二是在研究一的基础上,筛查并选择了诚实性、宜人性和责任性得分较高且年龄在18~23岁之间的124名被试,并将这些被试按有信仰和无信仰以及特殊信仰分为三组,应用行为实验方法,设计了具有现实诱惑的情景,比较和分析了不同信仰被试印象管理的高低分与诚实高低分之间的关系。研究结果表明:在对信仰变量的影响予以控制的条件下,有无信仰与大学生诚实的高低分和印象管理的高低分没有显著性差异,说明信仰对大学生的诚实的高低分和印象管理的高低分均没有产生显著的影响;诚实的高低分与印象管理的高低分差异不显著,说明印象管理的高分反映了欺骗,印象管理的低分反映了诚实。研究结果证明:信仰对大学生诚实的高低分和印象管理的高低分均没有产生显著的影响,印象管理的高分和欺骗显著相关,印象管理的低分和诚实显著相关。因此,我们的研究结果可以为大学生合理的进行印象管理和企业选用人才提供依据,以及对于未来更精确的研究印象管理提供一定的参考。