随着经济社会的迅速发展,农村也在发生着深刻变革,基层党员干部的民主法治意识逐渐增强,基层党建工作的服务对象多元化、工作问题复杂化、利益主体差异化等问题日益突出,基层党建面临的形势更加严峻、任务更为紧迫。当前,基层党建工作的薄弱环节依然突出,建立起科学规范、配套衔接、务实高效的考核评价机制,是落实全面从严治党和党建责任制、全面提升基层党建科学化水平的切入点和突破口。因此,本文以山东省梁山县赵堌堆乡党建工作绩效考核作为研究对象,通过对赵堌堆乡从事党建工作100名工作人员,展开调查问卷,根据调查问卷结果,系统分析赵堌堆乡党建工作绩效考核存在问题,据此提出优化农村党建工作绩效考核建议。本文研究主要包括以下五个部分：第一部分是绪论,主要是介绍研究背景、意义、方法和框架；第二部分是农村党建工作绩效考核相关理论概述,主要包括绩效理论、绩效管理理论、绩效考核机制及绩效考核方法,为后文研究提供理论支撑;第三部分简要介绍乡农村党建工作基本情况及考评方式指标；第四部分是关于赵堌堆乡农村党建绩效考核调查分析,对赵堌堆乡从事党建工作100名工作人员展开调查问卷,发现其党建工作绩效考核存在的问题,诸如：目标设置不科学,绩效考核指标、方法及程序不合理,农村党建管理技术水平滞后,绩效考核结果运用不当等；第五部分是赵堌堆乡农村党建绩效考核机制优化设计,提出优化设计原则和优化措施,诸如：科学合理设置目标与程序,采用信息化方式加强对目标管理过程控制,推动考评科学化,正确运用考评结果等。由于本人工作经历和社会实践经验的水平有限,文章在研究方法和研究内容上存在局限性。笔者将在不断学习和实际工作中积累经验,进一步完善农村基层党建工作绩效考核机制的方法和评估指标,促进农村党建工作的科学化。