研究目的调查长春市三级甲等医院手术室护士心理资本与职业倦怠现状,分析两者相关性以及影响手术室护士心理资本与职业倦怠的相关因素,为提高手术室护士心理资本水平,降低职业倦怠程度,改善手术室护理服务质量提供科学依据。研究方法本研究采取方便抽样法,选取2016年7月~2016年12月长春市3所三级甲等综合性医院320名手术室护士作为研究对象。研究工具主要包括:自行设计的一般资料调查表、护士心理资本量表和马氏职业倦怠量表。使用Epi Data3.0软件录入问卷资料、建立数据库,采用SPSS20.0软件对数据进行统计学分析及处理。统计学方法包括:描述性分析、Kruskal-Wallis检验、Mann-Whitney U检验、Sperman相关分析和多元逐步回归分析等。研究结果1.手术室护士心理资本均分为4.31±0.61,处于中等水平。心理资本各维度中位数得分由高到低分别是:乐观为4.67(1.00),自我效能为4.50(1.17),希望为4.33(1.00),韧性为4.20(1.00)。2.手术室护士职业倦怠各维度中位数得分分别是:情感衰竭为21.00(13.00),处于中度倦怠水平;去人格化为3.00(6.00),处于轻度倦怠水平;个人成就感为37.00(10.00),处于中度倦怠水平。3.不同年龄、婚姻状况、职称、工作年限、层级、用工性质的手术室护士在心理资本总分与乐观维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄、婚姻状况、职称、工作年限、层级、工作岗位、用工性质的手术室护士在自我效能维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同年龄、职称、工作年限、层级、用工性质的手术室护士在希望与韧性维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。4.不同工作年限、层级、月收入的手术室护士在职业倦怠的情感衰竭维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同性别、婚姻状况、年龄、职称、工作年限、层级、工作岗位、用工性质的手术室护士在职业倦怠的去人格化维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历、工作年限的手术室护士在职业倦怠的个人成就维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。5.手术室护士心理资本及其各维度与情感衰竭、去人格化呈负相关(P<0.05),与个人成就感呈正相关(P<0.05)。6.对手术室护士职业倦怠各维度进行多元逐步回归分析显示,进入情感衰竭回归方程的为希望和乐观;进入去人格化回归方程的为工作岗位、心理资本、韧性及职称;进入个人成就回归方程的为心理资本与学历。研究结论:1.手术室护士心理资本处于中等水平,韧性水平最低,应关注手术室护士韧性水平的建设,增强该群体的抗挫折能力。2.手术室护士情感衰竭、个人成就感处于中度倦怠水平,去人格化处于轻度倦怠水平,在着重提升该群体的自信心和自我评价水平的基础上,进一步降低去人格化程度。3.心理资本与职业倦怠存在相关关系,提高手术室护士心理资本水平,有助于降低职业倦怠程度。4.年龄、婚姻状况、职称、工作年限、层级、用工性质是影响手术室护士心理资本总分与乐观维度的主要因素。年龄、婚姻状况、职称、工作年限、层级、工作岗位、用工性质是影响手术室护士自我效能维度的主要因素。年龄、职称、工作年限、层级、用工性质是影响手术室护士希望与韧性的主要因素。5.工作年限、层级、月收入、乐观及希望是影响手术室护士情感衰竭维度的主要因素。其中,乐观、希望与情感衰竭呈负相关。性别、年龄、婚姻状况、职称、工作年限、层级、用工性质、工作岗位、心理资本和韧性是影响手术室护士去人格化维度的主要因素。其中,工作岗位、心理资本、韧性和职称与去人格化呈负相关,巡回护士去人格化程度低于洗手护士。学历、工作年限和心理资本是影响手术室护士个人成就维度的主要因素。