绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,是企业管理员工,让员工更好的为企业创造效益,提高企业核心竞争力的一种必不可少的手段。报社作为一个以生产新闻内容为核心竞争力的企业,主要是依托编辑记者采写的新闻,吸引读者阅读从而实现经济效益。在互联网的冲击下,读者阅读习惯发生了巨大的变化,报纸的订阅量减少,广告收入大幅下降,报社效益每况愈下,在下行趋势无法逆转的情况下,报社更需要通过提高自身管理水平,实现效益最大化。近年来,我国报业普遍对绩效考评方法做了研究和探索,通过理论与实际相结合的方法,报社采编人员绩效考评制度百花齐放。经过一段时间的实施,采编人员工作积极性不高,新闻质量得不到保障,报社效益无明显改善等问题突出,绩效考评结果不能让人满意。本文通过分析国内外报纸媒体的绩效考评发展情况,对绩效考评和绩效管理等相关理论进行全面深入的研究。同时,以深圳商报作为典型案例,本文剖析和研究了深圳商报原有的绩效考评制度,找出了问题所在和对影响因素和形成原因进行分析,最终结合绩效相关理论提出解决问题的方案和对策。本文主要是以理论指导实践,试图为绩效考评找到一条更合适的实施渠道,以充分发挥绩效考评的真正作用,提高报社的核心竞争力。