随着科技的不断进步、信息化的不断发展,当今世界军事较量早已摆脱了以往机械化的形态,逐步向信息化、知识化、技术化和人力资本化转变,而其中军事人力资本更是成为了军事较量的一个核心要素。近年来,我国军事人力资本建设取得了长足进步,对于稳固国防建设、提高军队人才质量起到了重要的作用。然而,2000年以来,在部分省会城市发生了一些退役军人群体性上访事件,给社会治安稳定带来了一定的影响。这些事件的发生凸显了当前对于专用性军事人力资本投资保护的不足。本文运用经济学原理以及人力资本的相关理论,从人力资本专用性的角度审视我国目前军事人力资本投资保护存在的问题,并试图提出一些有针对性的对策,具有一定的理论和实践价值。　　 本文共分五个部分。引言部分主要阐述了研究的背景和意义,以及本文研究的不足之处。第二部分主要是文献综述,对文中运用到的相关理论概念进行了界定,并对我国目前军事人力资本投资研究方面的成果进行了梳理。第三部分进行了理论论证和机制设计,提出了对专用性军事人力资本进行保护的重要性,运用经济学模型阐述了专用性军事人力资本投资不足的因为,并依据专用性程度的高低,研究探讨了军事人力资本投资、使用与退出的保护机制。第四部分主要阐述了世界各国军事人力资本投资保护的相关经验,重点对美国、俄罗斯、英国的军事人力资本投资保护经验进行了介绍,并归纳总结了各国军事人力资本保护的措施。第五部分研究了我国目前军事人力资本投资保护的现状,分别从专用性军事人力资本投资、使用、退出三个方面进行了阐述,对现存的问题进行归纳总结,并提出了我国军事人力资本投资保护未来的改革方向,得出了强化立法保护、推进我军职业化进程、完善国防生制度、改革现役文职干部退役制度、完善文职人员聘用和管理制度、建立军人参与收入分配机制、完善退役士兵安置制度等具体的措施和办法。