人力资本理论自二十世纪六十年代由西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔为代表创立以来，对经济和管理领域都产生了巨大的影响。到了本世纪特别是随着知识经济时代的到来，学术界及企业界对人力资本的研究不断加强，对人力资本在实际应用中的重要作用认识得越来越清楚。人力资本正不断成为企业战略规划诸多要素中的最重要的一个，成为企业不断发展壮大的关键要素。 作为企业最重要的发展要素，如何发挥人力资本的最大潜能成为各种理论研究的重点所在。人力资本区别于其他类型的资木，它与其所有者是天然不可分的，是寄寓在劳动者身上的一种能力，因此人力资本具有明显的区别于其他生产要素的特点。针对这一特点，本文提出适当的激励机制是最重要的激励产权主体发挥潜能的方法。因此，根据这个观点对有效的激励机制进行了系统的研究。 本文依据目前理论界关于人力资本的研究成果，结合实际工作中的经验与观察，总结了关于人力资本与人力资源区别的问题，提出“资源与资本实际上是一种整体与部分的关系，人力资本是从人力资源中开发出来，投入到经济活动中并创造经济效益的那一部分”的观点。结合这一基本理论观点，本文系统地做了如下论述：第一部分重点论述人力资源与人力资本的理论及特征方面的区分；第二部分论述了激励机制理论的发展状况，特点及激励与约束应用于人力资本产权主体的效果比较；第三部分重点将前两部分结合，针对人力资本产权主体激励机制进行分析研究。提出了对于人力资本产权主体有效的激励方法，并对各种激励方法做了比较，提出了人力资本激励机制的应用原则，以利于更确切地了解激励方法的应用；第四部分为本文重点说明的章节，在本章中主要针对我国目前企业改革过程中存在的人力资本激励的问题，分析了问题产生的原因，针对问题提出了如何改进的方法，最后根据目前的现状从两个主要的角度分析了有效的激励机制。 目前，西方各界对人力资本的研究也并没有统一的成果，而且适合于西方社会的理论也不能完全适合我国的企业状况，照搬套用都不能切实解决我国企业的实际问题。本文通过对西方国家的理论研究，结合中国企业的实际情况提出了适合中国企业的激励机制的方法，尽管并不太全面，但必将对我国企业改革过程中的人力资本激励问题做出一定的贡献。