工业革命以来,科学信息技术的飞速进步必然带来快速的经济社会发展,很多企业在创造自身利益时忽视了对资源的过度利用以及对环境的污染等问题,而公众对于绿色产品的需求也在增加。当前的市场竞争环境通常是复杂的并且是多变的,市场竞争非常激烈,并且外部环境中也存在很大的市场不确定性。目前的研究尚未就绿色创业导向对公司绩效的影响得出一致的结论。在这种情况下,需要进一步验证企业是否可以通过绿色创业导向来改善其绩效,二者之间关系的内在机制值得进一步研究。同时,高管团队异质性可以帮助团队更好地适应外部环境的变化,并可以快速提出可以适应环境变化的解决方案。高管人员作为企业战略的决策者,高管团队异质性的强弱会影响绿色创业导向与企业绩效之间的关系。随着政府越来越关注环境问题,人们越来越追求更好的生活,消费者对绿色产品的偏爱也在增加。本研究在对制造业企业进行调研后,基于资源基础理论和高阶梯队理论,构建了绿色创业导向、高管团队异质性、企业绩效的理论框架,并提出研究假设,运用SPSS26.0软件对数据进行分析并进一步检验假设。首先,回顾并梳理前人的研究,对绿色创业导向、企业绩效、高管团队异质性的相关文献进行了梳理,通过预调研方式对成熟量表进行了完善和修订,以发放问卷形式收集,通过实证分析方法对所提出的假设进行了验证,数据分析后得到以下的结论:（1）绿色创新导向对企业的财务绩效和成长绩效均产生正向的影响;（2）绿色先动导向对企业的财务绩效和成长绩效均产生正向的影响;（3）环境导向对企业的财务绩效和成长绩效均产生正向的影响;（4）社会导向对企业的财务绩效和成长绩效均产生正向的影响;（5）高管团队异质性对绿色创业导向与企业绩效之间的关系有正向的调节作用。本研究丰富了绿色创业导向与企业绩效之间的研究,还研究了二者之间的调节变量:高管团队异质性。为制造业企业提高企业绩效,实施何种企业战略以及对于高管团队的构建提供了借鉴和指导。