医护人员作为特殊职业群体的一部分,不仅要在工作和精神上承担着巨大的责任和压力,并且随着最近几年医患关系不断的紧张,不可避免地会对医院一线医护人员的工作及生活造成不良影响,进而影响医护人员的职业发展和身心健康。相关研究表明,指导关系有助于员工工作满意度的提高,但关于个人特质对指导关系的影响的实证性究处于探索阶段。因此,本研究选取医护人员作为研究对象,加入主动性人格这一变量,通过实证分析,首次探讨医护人员主动性人格对指导关系与工作满意度之间关系的调节作用。本研究运用问卷调查法,选取河南省许昌市、开封市两市医院的400名医护人员作为被试,使用指导关系量表、工作满意度问卷和主动性人格问卷做为测量工具,运用SPSS20.0对所收集的数据进行分析。研究结论如下:第一,医护人员指导关系及各维度在其年龄、婚姻状况、工龄、教育程度等人口学变量上存在显著的差异。第二,医护人员的工作满意度在其年龄、婚姻状况、工龄、教育程度人口学变量上存在显著的差异。第三,医护人员指导关系对其工作满意度有显著的预测作用。第四,医护人员的主动性人格在社会心理指导指导和工作满意度之间起调节作用。