在全球贸易格局动荡频繁、国内要素禀赋优势持续消退以及国际市场对产品质量要求与日俱增的现实背景下，中国出口企业正面临着严峻的生存和发展挑战，亟待培育和强化内生的出口竞争力，而要实现这一点，必然有赖于劳动力的使用。与此相关，本文聚焦于国内“上游国有企业垄断，下游非国有企业竞争”的现状，研究了上游垄断对中国出口企业劳动力需求的影响及其作用机制，并据此分析了上游垄断加剧和进出口贸易扩张得以并存的原因以及由此带来的复杂经济后果，从而助力出口企业的高质量发展。本文的研究从两个层面展开：第一，理论层面。本文借鉴Saravia和Voigtlaender（2012）的研究，构建开放经济下的理论模型，分析了上游垄断对出口企业劳动力需求的可能影响，其中，本文强调了贸易自由化和丰富劳动力结合以及进口中间品和高技能劳动力相互作用的重要意义。第二，实证层面。本文基于中国工业企业数据库、中国海关贸易数据库以及中国投入产出表在2001-2011年的数据，测算了上游垄断等关键指标，并对数据简单分析得到典型事实；其次，本文基于计量模型验证了上游垄断对出口企业就业规模和平均工资的影响，在考虑内生性、选择性偏差和其他可能的问题后，研究结论保持稳健，此外本文还讨论了企业异质性带来的影响；最后，本文对上游垄断影响出口企业劳动力需求的作用机制进行了检验。
　　研究发现：第一，上游垄断显著降低了出口企业的就业规模并提高了其平均工资；第二，上游垄断的影响因企业特征不同而不同，表现为外资企业强于民营企业，国有企业不显著，加工贸易企业强于一般贸易企业，出口异质产品企业强于出口同质产品企业，单一出口市场企业强于多元出口市场企业；第三，造成该影响的途径包括成本机制和进口中间品机制，前者是指上游垄断加剧了企业的生产成本压力，降低了其支付的劳动力成本，进而降低了其就业规模，并抬高了其平均工资，后者是指上游垄断促进企业大量进口中间品，这些进口中间品与高技能劳动力之间替代和互补效应的相对强弱进而导致其就业规模下降和平均工资提高。本文的结论暗示着出口企业借助贸易自由化的契机和丰裕的劳动力禀赋优势一定程度上抵消了上游垄断带来的消极影响，但这种模式不可持续，其加剧了出口企业对进口中间品的过度依赖，挤压了出口企业的国内增加值空间，抑制了出口企业的全球价值链攀升，尽管短期内能够提升出口企业的高技能劳动力比例和平均工资，但长此以往却会严重损害出口企业内生竞争力的培育和提高。