国外多年的实践证明,股权激励是解决委托代理问题的一种有效方法。2006年1月,中国证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》,允许已完成股权分置改革的上市公司实行股权激励,标志着我国上市公司股权激励的新时代帷幕也就此拉开。《办法》颁布后,股权激励在我国的适用性如何?对上市公司的影响如何?哪些因素影响股权激励的效果?在此背景下,研究我国的企业股权激励十分必要。本文用案例研究和规范研究相结合的方法,通过对万科股权激励实施方案的分析研究,探讨影响股权激励实施的各项因素,总结股权激励在我国的发展历程及现阶段实施股权激励的制度环境和现状,并结合我国实际,提出政策建议。本文分六个章节展开。第一章绪论对本文的研究背景及主题、研究框架做了一一论述。第二章,论述了股权激励的主要理论基础(委托代理理论、人力资本理论、现代企业契约理论)。第三章,介绍了股权激励在我国的实践、背景及存在的问题。第四章,主要是介绍了万科股权激励计划的实施现状,包括激励计划提出的背景、具体内容、实施的情况。第五章,对万科股权激励计划进行了全面的分析评价,包括股权激励计划实施的必要性和可行性、特点、实施的效果及存在的问题。最后,总结分析万科股权激励计划,结合我国实际,提出建议,应该采取措施,不断增强股权激励制度的有效性基础,加强对上市公司的监管等,进一步发挥股权激励机制的效率。本文是在前人成果的基础上进行的粗浅研究,由于作者的理论水平和实践经验所限,文章的规范论述较多,实证研究则不足。