经济学和管理学等学科对于企业家在企业文化建设中的作用研究已有较多成果,而在伦理角度的研究成果则较少,部分原因是伦理层面的研究是较高的层次,需要有一定的时代背景。依据企业文化建设这一框架,将企业家伦理精神在当前社会背景下以伦理学的视角进行了比较系统的剖析研究,这是一个探索性较强的课题。受产品生命周期理论的启示,提出了企业文化生命周期的概念,将企业文化建设分为孕育期、滞后期、稳定期、衰退期四个阶段。企业家伦理精神具有主体性、制度性、实践性、继承性等特征,对企业文化的形成、发展和变革都产生了重要的作用,以致企业文化建设的四个阶段对企业家伦理精神产生不同的主导需求:孕育期是对勇敢精神的需求;滞后期是对谦虚精神的需求;稳定期是对合作精神的需求;衰退期是对进取精神的需求。这些不同的需求内容是根据企业文化建设各个时期的特点和工作重心确定的,具有比较强的针对性。通过对各个阶段主导的企业家伦理精神向企业文化建设传导机制的研究,借助管理方格理论,结合各个时期企业文化与企业生产的关系特征,分析了传导发生的过程。企业家在企业文化孕育期主要通过积累的方式;滞后期主要通过引导的方式;稳定期主要通过协作的方式;衰退期主要通过沟通的方式传导并作用于企业文化建设。按照本文研究结论,提出了增强企业家在企业文化建设中的伦理精神作用,要分别增加物质资料的投入,加强制度文化熏陶、道德舆论引导、道德规范约束、道德修养激励等途径。