2020年8月,习近平总书记在经济社会领域专家座谈会上提出中国发展进入新发展阶段,再次强调在“十四五”乃至更长时期,“高质量发展”都是一条管总的要求,必须抛弃高消耗、粗放式发展模式,并将“生态优先”和“民生福祉”作为发展重心。电力企业作为电能的生产者,担负着为国家和人民提供安全、经济、可持续电力的供应职责,同时,电力企业在产电过程中的资源消耗和污染物排放不可避免的会对我国经济高质量发展产生负面影响。因此,电力企业的创新发展关乎我国经济高质量发展大局。绩效评价作为企业发展的风向标,反映了企业的发展方向和重心,本文以此为切入点,将环境绩效和社会绩效融入电力企业综合绩效体系,强调其履行环境责任和社会责任的必要性,促使其坚持经济绩效、环境绩效和社会绩效的协调发展,从而推动我国电力行业的高质量发展。首先,本文通过梳理总结国内外相关研究文献,指出现有研究存在的不足,接着对本文所依据的主要理论基础进行阐述。其次,本文结合可持续发展要求和我国电力企业特征,以三重底线理论为基础,遵循科学性、系统性等原则,从经济、环境、社会三个方面选取各级指标构建了我国电力企业综合绩效评价指标体系。然后,以华润电力为例对该体系进行应用,利用熵值法对各级指标进行权重赋值,通过综合指数法得出华润电力各级指标分值,并根据分值变化情况分别从经济、环境和社会三个方面对华润电力进行绩效分析。最后,从企业自身管理和外部环境两个方面提出提升我国电力企业综合绩效的对策建议。本文分析结果及相关结论如下:（1）华润电力社会绩效权重较高,而经济绩效权重低于一般企业,并且2014年至2019年期间,华润电力综合绩效得分呈上升趋势,原因是环境绩效和社会绩效的上升程度大于经济绩效的下降程度;（2）华润电力在继续保持环境绩效和社会绩效增长的同时,还要重视经济绩效的提高,为企业可持续发展提供稳定的资金支持;（3）高质量发展背景下我国各行业特别是国有企业,都应将企业可持续发展作为战略核心,并通过将环境绩效和社会绩效融入企业综合绩效评价体系,促进企业绿色可持续发展。