【摘 要】
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幸福是一个古老而常新的话题。近些年来,随着积极组织行为学的兴起,幸福感的研究引起了学界的大量关注。人的短短一生,有三分之一以上的时间是用于工作,因而将幸福感置于工作情境下,来研究企业员工的工作幸福感问题已然成为人力资源管理领域的热点话题,受到了学界、企业管理者以及政府的关注。工作幸福感是在工作情境下产生的,它与企业有着密切的联系,然而对于一个企业来说,只靠工作幸福感显然是远远不够的。因为如果一个企
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幸福是一个古老而常新的话题。近些年来,随着积极组织行为学的兴起,幸福感的研究引起了学界的大量关注。人的短短一生,有三分之一以上的时间是用于工作,因而将幸福感置于工作情境下,来研究企业员工的工作幸福感问题已然成为人力资源管理领域的热点话题,受到了学界、企业管理者以及政府的关注。工作幸福感是在工作情境下产生的,它与企业有着密切的联系,然而对于一个企业来说,只靠工作幸福感显然是远远不够的。因为如果一个企业的员工工作效率低下,那么这样的企业将很难在激烈的市场竞争中不被淘汰出局。因此众多企业决策者以及专家学者,把目光聚焦到了这个问题上,即如何实现工作幸福感和工作绩效的“双赢”。有关研究表明,员工的工作幸福感要对工作绩效产生作用,需要在二者之间建立桥梁,那就是员工对其所在单位的认同、依赖和承诺的水平。只有有了这个桥梁,工作绩效才会得到提升。另外,组织公民行为与二者也有密切的联系,所以工作幸福感对工作绩效的影响关系,是否会受其调节呢?所以本文同时引入了两个变量组织承诺（中介作用）和组织公民行为（调节作用）,以便更好的探索工作幸福感对工作绩效的影响机制。本研究的研究假设和理论模型,是在笔者梳理了众多国内外相关文献的基础上,并以社会交换理论和幸福感理论作为理论基础而提出的。本文的研究对象是重庆民营企业员工,通过问卷调查,共收集了386份有效问卷。为了检验变量间的关系,本文通过SPSS23和AMOS23统计分析软件来进行数据的分析,所使用的分析方法涉及:描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析和结构方程模型。本文的主要结论为:工作幸福感及其各维度正向影响工作绩效;工作幸福感及其各维度正向影响组织承诺;组织承诺及其各维度正向影响工作绩效;组织承诺及其各维度在工作幸福感与工作绩效关系中存在中介效应;组织公民行为及其各维度正向影响工作绩效;组织公民行为及其各维度在工作幸福感与工作绩效关系中存在正向调节效应。因而,本研究在一定程度上深化了工作幸福感对工作绩效影响的机理研究。
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