非营利组织是现代社会中日益重要的社会机构,它积极担负起弥补社会需求和政府供给之间落差的角色。而非营利组织的绩效水平是衡量非营利组织发展状况的一个重要的因素。对非营利组织的绩效进行评估,是其绩效管理的一个重要的内容。本论文旨在对非营利组组织绩效的管理进行一些有益的探索。非营利组织的绩效管理相对于营利性企业而言,因为没有后者可以量化而且明确的绩效指标可以借鉴,因此,如何确定符合非营利组织发展的绩效评估指标体系和绩效评估模型对于非营利组织的绩效管理而言就显得尤为重要。本论文对于非营利组的绩效指标和绩效评估花了一定的篇幅进行论证,也就是因其在非营利组织的发展的绩效管理中的重要作用。营利组织的绩效管理很重要,因为绩效不佳可能立即被市场竞争所淘汰。相对而言,非营利组织由于缺少了利润这一个概念或工具,所以,如果不重视绩效管理,则不仅效率上形成严重浪费,更会对非营利组织而言至关重要的组织使命也会在长期中落空。