在知识经济时代，知识已成为组织保持竞争优势的关键环节。越来越多的组织通过组建技术联盟来获取外部知识。尽管技术联盟的应用越来越普遍，但由于技术联盟的高失败率，技术联盟的稳定性逐渐成为众多国内外学者关注的重点。已有研究表明，组织间知识转移与技术联盟稳定性密切相关；动态能力能够感知外部环境，整合、重构内外部知识资源，组织间知识转移是培育动态能力的有效途径；也有学者证明了知识异质性与联盟稳定性的相关关系。因此，本文构建出“组织间知识转移、动态能力与技术联盟稳定性—知识异质性的调节效应”的理论模型，并对其进行实证检验。
　　本研究基于对组织间知识转移理论、动态能力理论、技术联盟稳定性理论及知识异质性理论的回顾分析，首先使用问卷调查法，收集山西省技术联盟企业共281份有效问卷，其次运用软件SPSS23.0检验调查问卷数据的信度与效度，信度效度检验通过后，对数据进行验证性因子分析，验证量表的维度划分是否合理；最后采用基于极大似然估计法的结构方程建模软件Amos25.0检验组织间知识转移---动态能力---技术联盟稳定性模型的拟合优度，利用温忠麟提到的交乘项检验知识异质性前述模型的调节效应。
　　本文的实证分析证明：（1）组织间知识转移对技术联盟稳定性呈显著的正相关关系；（2）组织间知识转移与感知能力、整合能力和重构能力均呈现显著正相关关系；（3）感知能力、整合能力与重构能力对技术联盟稳定性有显著的积极作用；（4）知识异质性对感知能力、整合能力与重构能力增强联盟稳定性都起到了显著的正向调节作用。
　　依照上述总结的结论，本文对技术联盟组织提出以下几点管理建议：第一,重视组织间知识转移，建立组织间沟通交流机制；第二，注重动态能力的构建；建立完善的组织间知识转移体系；第三，关注联盟知识异质性。