本论文的主要工作是在系统阐述核心劳工标准之争及其对我国启示的基础上,将核心劳工标准与我国的相关劳工标准加以比较,发现两者差距,进而提出对我国劳动立法的修改建议。在有关核心劳工标准的这场争论中,我国表明作为发展中国家的立场的同时,还必须认识到向核心劳工标准看齐修改我国劳动立法的必要性、紧迫性。核心劳工标准包括:结社自由与集体谈判权、平等就业权、免于强迫劳动权和保护童工权益四个方面。我国的有关劳工标准与其相比还存在较大差距:现阶段我国劳动者的结社自由与集体谈判权尚难以真正实现;由于相关法规的缺失以致就业中还广泛存在性别歧视、户籍歧视等现象;我国特有的劳动教养制度作为强迫劳动的一种“合法”形式已经丧失了其继续存在的合理性;童工现象在我国仍沉渣泛起,相关立法缺陷颇多。针对这些实践中存在的问题,本文逐一提出完善我国劳动立法的建议,以期尽快与核心劳工标准相一致。