新冠疫情下,我国经济性裁员暴露出很多问题,中央和各地纷纷结合原有的法律法规或政策性文件的规定,在新冠疫情期间发布规范性文件或政策。当下我国经济性裁员在立法及司法层面出现新的法律问题,亟需找到应对新挑战的路径。本文共分为五部分。第一部分是新冠疫情下经济性裁员的概述。首先对经济性裁员概念进行界定,同时与过失性辞退、非过失性辞退进行辨析。其次阐述了新冠疫情下经济性裁员的影响,包括对劳动者、企业以及社会的影响。最后介绍了关于经济性裁员的三种学说并进行分析,三种学说分别是解雇自由说、正当事由说、解雇权滥用说。第二部分是考察新冠疫情下我国经济性裁员的现状。该部分首先梳理了立法及防疫政策中经济性裁员的相关规定,然后分析了新冠疫情下经济性裁员新出现的典型司法案例。第三部分是深度剖析新冠疫情下我国经济性裁员的法律问题,法律问题包括新冠疫情下“生产经营严重困难”的司法标准不统一问题、新冠疫情下“先行协商”司法效力认定的问题、新冠疫情下“补救措施”司法化以及新冠疫情下平均工资支付规则的问题,该部分首先对问题进行简要概述,然后对其分析原因。第四部分是关于国外疫情期间经济性裁员制度的立法经验与启示。该部分介绍了德国、日本以及西班牙在疫情期间经济性裁员制度的法律规定,短时工作制度、雇佣调整补助金制度和临时就业条例中劳动合同中止制度对我国完善经济性裁员具有借鉴意义。第五部分是解决我国新冠疫情下经济性裁员法律问题的对策,包括对生产经营严重困难的立法标准进行完善、健全劳资协商机制、完善经济性裁员中关于补救措施的规定以及完善新冠疫情期间工资支付规则等。