东莞市是世界闻名的制造业城市，被称为“世界工厂”。茶山镇位于东莞市中北部，经过多年的发展，私营企业的不断发展壮大，2015年私营企业达3866户。但是，受全球经济复苏缓慢和国家宏观经济政策影响，对包括茶山镇的东莞市私营企业发展造成了较大的冲击，企业面临着订单减少、单价降低、利润下降、资金紧张等严峻的挑战和压力，导致劳动关系日趋复杂化，由欠薪引发的劳资冲突问题上升趋势明显；同时，劳动者维权意识逐步增强，大大增加了群体性事件的发生概率，劳资隐患预防和处理难度进一步增大。　　本文将东莞市茶山镇私营企业作为实证研究对象，按照提出问题、分析问题、解决问题的思路展开。首先介绍私营企业劳资冲突的背景、意义及研究思路，进而对茶山镇私营企业劳资冲突现状进行阐述，梳理归纳出当前私营企业劳资关系冲突的特点。在此基础上，利用问卷调查法，分别向企业主、劳动者派发问卷，对问卷数据进行分析，从劳资双方法律意识、劳动法律法规、工会职能、宏观经济环境影响等多个维度，分析私营企业劳资冲突产生的原因。最后提出解决私营企业劳资冲突的策略，为促进私营企业劳资关系的和谐稳定提供发展策略，同时也能为国内私营企业劳资冲突问题分析提供借鉴和参考。