2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》是一部尊重劳动、保护劳动者合法权益、维护稳定和谐的劳动关系的法律。对我国新兴的劳务派遣进行了前所未有的规范,打破了劳务派遣无法可依的局面,引起了全国大范围的轰动。《劳动合同法》主要的影响对象就是劳务派遣所涉及的三方当事者,即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。法律的空白致使劳动派遣三方当事人之间,最弱一方的劳动者的合法权益受到侵害后,很难寻求法律上的救济途径。劳动者将如何应对新的法律条款,如何适应新的环境,如何维护自身的利益,成为了新法实施后的首要问题。劳务派遣三方主体之间关系各不相同,用工单位与派遣单位是一种民事合同关系,派遣单位与被派遣劳动者之间是特殊的劳动合同关系,用工单位与被派遣劳动者之间是类似劳动合同关系。被派遣劳动者的权利在用工单位和派遣单位中的体现各不相同,因此,劳务派遣制度是对传统劳动关系的一种颠覆,劳动者的权利保护也相应的具有特殊性,主要表现在被派遣劳动者的地位、被派遣劳动者权利的实现上。由于劳务派遣制度是一种新兴的用工方式,因此,被派遣劳动者的利益经常受到侵害,针对这些问题,应当在立法和执法上对雇主责任、同工同酬、派遣机构的设立、派遣期限等问题进行必要的制约,以更好的保护被派遣劳动者的利益。