舒尔茨、卢卡斯等的人力资本理论表明，人力资本已经是促进国民经济稳定、快速增长的一个重要因素，刺激人力资本的增加，不仅是我国经济发展的需要，更重要的是关系到国家和地区经济可持续发展的大问题。当前世界各国对人才的需求将越来越迫切，由此可以看出，中国和地区省市应大力发展人力资本的优势，加大人力资本的投入。也就是深入研究人力资本对经济增长的贡献及分析与人力资本相关的因素如何影响经济的增长将具有非常重要的现实意义。 本文运用定性和定量分析相结合的方法，主要以定量分析和实证分析为主，从不同的角度和层面研究了人力资本对经济增长的贡献及如何提高人力资本的存量和发挥其在经济增长中的作用。 本文首先从人力资本的定义开始，提出了一种能比较全面放映人力资本水平的测量方法，考虑了教育和健康两个基本因素。随后提出了人力资本对经济增长的理论增长模型，这个模型一个特点是假设技术进步和储蓄率是内生化的。第三，从人力资本的外部性模型着手，求出江西和广东两省人力资本及其它生产要素的投入对经济增长的贡献率，从而可得出江西和广东两省人力资本投资状况低和投资总量不足的结论。最后，本文根据储蓄率和技术进步率内生化的理论模型得出了广东省和江西省稳定状态下的经济增长速度并分析了从人力资本方面影响稳定增长率大小的因素，为从人力资本方面着手提高经济发展水平提供了一条确实可行的途径。 针对本文提出的广东省和江西省人力资本方面投资不足，存量较低，投资环境和投资效益不高的问题，得出广东和江西如何提高人力资本存量及发挥人力资本的作用等方面提出了具体的政策和一些建议。