经济区的设立不仅是对该经济区经济发展的认可，也是该经济区加快发展的重要契机。关天经济区的设立是在国家层面上对该地区作为经济发展极的认可，是国家西部大开发战略的重大措施。面对新一轮的西部大开发，关天经济区如何在战略选择中趋利避害，把握机遇，迎接挑战，如何充分利用区域人力资源发展经济，值得深入研究。　　区域经济要保持快速稳定的可持续发展，人力资源是关键的影响因素。只有实现区域经济与人力资源的协调发展，才能保证经济区的发展拥有源源不绝的动力，实现经济区经济又好又快的发展。因此，对经济区现有人力资源状况的深入分析，对经济区人力资源整体素质进行合理的综合评价具有重要的意义。　　本文在总结人力资本理论及国内外人力资源与经济发展的关系研究的基础上，首先对关天经济区的人力资源及经济发展的现状进行描述性分析，主要从人力资源的数量、结构、质量和环境以及经济区经济总量及经济分布方面进行了研究，并提出经济区发展过程中存在的问题;其次通过构建区域人力资源整体素质的评价指标体系，运用因子分析方法对关天经济区的人力资源整体素质进行了综合评价，得出评价得分;最后，从经济区设立拉动经济区经济的综合发展这一途径对关天经济区的设立与区域人力资源整体素质的相关关系进行了研究，主要从经济规模、经济结构及经济效益三个方面展开，选取相应指标与经济区人力资源整体素质的评价得分进行协整分析、格兰杰因果检验，以深入分析关天经济区设立与区域人力资源整体素质的相关关系。　　本文通过对关天经济区的设立与人力资源整体素质的关系研究，得出了关天经济区的经济发展拉动了经济区的人力资源整体素质的提高，但经济区的人力资源整体素质的提高尚未对经济发展起到促进作用，也就是说经济区人力资源整体素质没有成为经济区经济发展的主要动力。本文的研究旨在对关天经济区今后的发展提供参考和依据，并使得经济区人力资源的整体素质得到提高，经济实现稳定快速发展，二者能够实现协调发展，为经济区综合实力的提升做出贡献。