本文将分别从公司、产业和国家三个层面阐述逆向技术溢出效应的路径,对人才流动机制下逆向技术溢出效应的影响因素进行分析。分析人才结构转换前后研发成果的变化,从中发掘“人才流动”这一因素对“逆向技术溢出以及技术进步”的推动作用。基于实证分析的研究成果,本文将从企业与政府两个层面提出针对性的政策建议。从企业层面而言,加强国际化研发、采用并购或收购方式弥补企业技术空白、制定公司技术标准化以便捷人才技术交流、精简研发人员。从政府层面而言,积极引导企业走出去、鼓励和引导企业进行海外研发和海外投资、加大企业人才培养的扶植力度。通过对华为公司近些年人才流动的实证分析,得出以下结论:人才流动是通过逆向技术溢出的路径去影响逆向技术溢出;在人才流动机制下,东道国的人力资源水平、投资母国的人力资源水平以及跨国公司中人员的本土化水平也将会影响逆向技术溢出;从人才流动的结果来看,华为公司内部的人才流动的确催生了逆向技术溢出效应。人才流动对逆向技术溢出和技术进步的推动作用主要体现在以下几点:人才流动能够促进企业整体研发水平的提升;能够协助企业完成收购并购活动,实现产业布局;能够带动产业链上下游企业实现产业升级,提升整个行业的技术水平。