在推进国有企业改革和建立现代企业制度的进程中，最迫切需要研究和解决的问题就是如何建立起适合我国国情的企业经营者激励约束机制。如何制定科学合理的经营者激励和监控约束机制来提高现代企业特别是国有控股企业在国内外市场的竞争力，既是企业改革面临的现实问题，又是理论界研究的热点。 文章正是基于这样的背景，选取企业经营者薪酬与企业绩效关系为研究的出发点和归宿。通过对现有国内外管理学激励理论和经济学激励理论的总结，在充分认识经营者激励一般规律的基础上归纳出了经营者薪酬的影响因素。随后又通过文献回顾和综述，总结了国内外学者在相关领域研究的成果和不足。本文在借鉴前人研究成果的基础上，突破前人数据收集不足和截面性研究的局限，充分收集了2002到2004年三年间我国近三千家上市公司的数据，并对经营者薪酬水平与企业绩效之间的关系进行了连续性研究。发现目前我国上市公司经营者的薪酬和企业绩效之间存在着显著、稳定的弱正相关关系，这与我国近几年企业改革特别是国有控股企业改革所取得的成效密切相关。也说明了我国的上市公司正在逐步建立科学的经营者薪酬机制，公司治理在这方面正渐渐得到改善。但从实证研究中也发现，国外公司广泛使用的股权激励在我国还未成为重要的激励因素之一，不少企业经营者持股比例低，零持股现象严重。文章在最后一部分分析了我国企业经营者薪酬激励方式的不足之处并提出了完善和改进的建议。 本研究的完成，对建立科学合理的我国企业经营者薪酬制度提供了实证支持，同时也为企业制定经营者薪酬政策提供了有力的理论分析依据和实证结论支持。