外商投资企业在我国现代社会中扮演者重要的角色，已经成为我国国民经济发展的重要支柱，外资企业在推动经济快速发展的同时消化了庞大的人力资源，解决了国内巨大的就业压力。劳务派遣用工作为一种灵活的用工方式于改革开放初期伴随着外资企业同时进入中国，加快了外资企业进入中国的步伐。劳务派遣员工在当初外资企业进入中国时解决了其用工问题，而时至今日，劳务派遣员工在外资企业的发展过程中仍然扮演者重要角色。2007年6月28日，劳务派遣被正式写进《劳动合同法》，这标志着劳务派遣员工身份的合法化，对外资企业劳务派遣用工具有重要的指导意义。劳务派遣这种方式虽然在《劳动合同法》中被合法化了，但在实务中却常常被企业滥用，使得劳务派遣过度发展，损害了被派遣员工群体的合法权益。因此，在2013年7月1日出台的《劳动合同法》中，将劳务派遣作为了修改的重点，引起了外资企业和社会各界的广泛关注，劳务派遣员工似乎又看到了一些曙光。紧接着2014年3月，为了配合《劳动合同法》的实施，国家出台了《劳务派遣暂行规定》，表明了国家规范劳务派遣发展的决心。那么，2013年《劳动合同法》的实施对外资企业劳务派遣员工将会产生什么影响？这些影响背后的原因是什么？如何应对这些影响？本论文试图通过调查研究对这些问题做出探讨。为了更系统地研究《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响，笔者根据自己多年在外资企业从事人力资源管理工作的经验尤其是对劳务派遣员工管理的工作经验，首先对文献及相关研究理论进行了梳理，根据外资企业实际情况，从四个方面对调查问卷进行了设计，主要包括:第一，劳务派遣员工的基本情况;第二，《劳动合同法》实施后劳务派遣员工的心理变化;第三，《劳动合同法》实施后劳务派遣员工对薪酬水平的满意程度，在职培训机会及晋升机会方面的变化;第四，《劳动合同法》实施后，劳务派遣员工对企业的期待。　　接着，笔者以自己所任职的XF公司为调查对象，收集了120份有效问卷，并对调查结果进行了系统的分析，从劳务派遣员工的员工归属感、员工公平感、员工安全感、薪酬满意度以及员工积极性五个方面进行了分析。对调查结果的研究分析显示，《劳动合同法》实施后，对外资企业劳务派遣员工的影响主要体现为:第一，劳务派遣员工转正难度加大，员工归属感更加缺失;第二，同工同酬仍然无法实现;第三，劳务派遣员工失业压力增大;第四，劳务派遣员工对前途失去信心。然后，本文从用工单位、劳务派遣机构、劳务派遣员工本身以及相关法律法规等四个层面对这些问题的根源进行了分析。　　基于以上研究，本文结合外资企业实际情况，从合法科学地使用劳务派遣员工以期最大限度实现企业和劳动者双赢的角度对外资企业劳务派遣用工管理提出了四点对策建议，包括:第一，调整企业人力资源管理战略;第二，树立以人为本的管理思想;第三，优化薪酬制度设计;第四，在企业内部建立公平的就业环境。　　本文所做的研究具有一定的现实意义，期望给广大使用劳务派遣员工的外资企业在进行劳务派遣员工管理，处理劳务派遣员工相关问题时提供建议和参考。