劳务派遣员工相关论文
国有企业作为劳务派遣用工的重要主体,在《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)颁布实施后,面临着劳......
由于社会环境和经济社会的复杂多变,企业在员工管理方面面临诸多挑战和困难。作为员工中的特殊群体,劳务派遣员工给企业管理带来的......
近年来,随着公司发展的需要,劳务派遣员工成为公司用工的重要人力资源和生产一线的主导力量,如何加强劳务派遣工的思想稳定,调动他......
随着社会主义市场经济的不断发展,新的经济形态伴随着新的生产力的产生而不断发展、演进,进而产生了用以弥补传统劳务关系不足的新......
随着社会经济的不断发展,用人单位选用劳务派遣员工的情况越来越普遍,而部分单位的劳务派遣员工却存在着缺少归属感与进取心的情况......
日趋激烈的国际竞争，突飞猛进的科学技术，变化万千的新生企业让我们对“员工”有了新的认识和理解，优秀的人力资源对一个企业的重要性......
组织承诺是指个体对一个组织认同并参与的强度，表现为个体对组织的归属感和忠诚度，属于个体与组织在心理层面上形成的关系。这种关系......
劳务派遣是在建立劳动力市场机制的时间过程中与在对人力资源管理形态的探索过程中，提出的一个现实课题。这种非标准化的用工形式最......
近十年来,劳务派遣作为一种新型的用工形式在我国有了大规模的发展。然而无论在薪酬福利,还是晋升发展方面,劳务派遣员工与正式员......
劳务派遣这种用工形式最早起源于欧洲，是市场经济环境下，社会分工不断精细的产物。在我国，劳务派遣虽然被引入不到二十年的时间，但已经......
同工同酬是我国《劳动法》所确立的基本原则,目的在于在劳动报酬分配方面防止对劳动者实行歧视性对待。劳务派遣作为一种新型用工......
伴随着经济的不断发展新兴的劳务派遣用工形式应时而生。劳务派遣行业在我国的发展时间较短速度较快，我国现行法律规定劳务派遣于员......
加强劳务派遣员工的党建工作不仅能构建更加和谐的工作环境,也能提高他们的责任意识,提高其工作效率.本文通过研究劳务派遣员工的......
劳务派遣员工作为社会发展进程中出现的新群体，其良好的心理契约管理有助于员工与组织之间建立共同愿景、实现共同发展。本文在文献......
随着科研院所生产任务的日益繁重,人力资源的紧张与任务的井喷之间的矛盾愈发突出,为解决人员编制与用工需求的矛盾,科研院所开始......
在企业的不断发展过程中,其用人方式也在发生巨大改变.劳务派遣是起源于日本的一种新型用人方式,现已在我国广泛应用.劳务派遣主要......
随着社会经济的不断发展和市场竞争的日益激烈,当前我国企业无论是在分配方式上、组织形式上还是用工方式上都较之过去有了巨大的......
近年来我国经济得到了快速发展,为了更好的满足社会各行业对人力资源的需求,我国的用工制度同样在进行不断的变革,职工队伍结构同......
受到军民融合战略实施、国家军工体制改革的影响,近年来我国航天行业格局变化显著,核心人才竞争激烈、人才流失等问题日渐突出,这......
劳务派遣是新型的用工模式，为企业人力资源管理和使用提供了新的思路和模式，企业在采用这种形式用人时，一定要全面地认识劳务派遣对企......
现将国内旅客运输服务进项税抵扣等增值税征管问题公告如下:一、关于国内旅客运输服务进项税抵扣(一)《财政部税务总局海关总署关......
劳务派遣是一种新的用工模式.这种用工模式就企业而言优势显著,能降低用人成本支出,人事管理便捷专业,可以减少劳动纠纷,同时省却......
随着我国国有企业对劳务派遣员工的使用力度日益增加，一些劳务派遣员工已经逐步承担起了重要的管理岗位，企业不仅包括正式职工，还包括......
劳务派遣员工广泛分布于农业、工业、服务业等大中型民营或国有企业中,是社会经济活动不可或缺的劳动主体。劳务派遣用工因其用工......
前言劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济体制的转型和国有企业改革的深入,劳务派遣用工顺应市场经济的......
随着人力资源管理的完善与创新,劳务派遣用工得以广泛关注的应用,G机关自2012年开始聘用劳务派遣员工,多年管理发现对劳务派遣员工......
近年来,伴随着我国国有企业的转型与发展,其用工制度也随之发生了较大的变化,以往传统的用工模式已经无法适应现代企业的发展需要......
国家优先发展公共交通,公交企业员工队伍亟须扩大,劳务派遣员工成为一个重要群体,这一群体的比例也呈现增长趋势,其在企业中的作用......
随着劳动用工制度改革的不断深入,劳务派遣用工制度也被社会所广泛接受,劳务派遣员工在高速公路员工队伍中所占的比例也越来越大。......
随着我国市场经济体制的不断完善,以及我国经济增长方式的逐步转型和结构优化调整,我国各类企业对人才结构与用工模式的要求也在不......
编辑,你好:我被一家劳务派遣公司派至某工厂工作后不到两个月,工厂单方决定将派遣协议尚未到期的我退回劳务派遣公司,并拒绝给予任......
随着国有企业的健康、快速发展,对劳务派遣员工的使用需求也在不断增长。以往在国有企业中劳务派遣员工多是处于较底层的岗位,近年......
<正>《劳务派遣暂行规定》(下称《暂行规定》)自2014年3月1日实施生效起,至今已运行一周年。新规的出台对劳务派遣工、用工单位及......
劳务派遣员工在大学生创业企业用工中占有较大比重,充分激励并发挥劳务派遣员工的积极性,是大学生创业企业人力资源管理的重要内容......
随着金融市场改革的加剧,互联网对金融行业的进一步影响,银行业间的竞争日益激烈,良好的银行内部的人力资源管理体系,已经成为银行......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
劳务派遣以其灵活、弹性的用工模式,较低的用工成本的特点,越来越多被国内企业所应用。然而,由于文化背景、环境的不同,国外关于劳......
劳务派遣员工一直以来被认为是劳动力市场中缺乏就业保护和组织支持的边缘化群体；短期用工的外部雇佣模式使其很少获得技能开发的机......
劳务派遣是一种重要的用工制度安排,作为一种新型的用工方式,其"双雇主性"使得劳务派遣员工的归属感模糊、职业生涯发展不清晰、工......
案例2006年,王某被劳务派遣公司派遣至某医院做清洁工。2011年,王某到了退休年龄,此时她才知道,5年来医院没有为她缴纳过社保费。......
日趋激烈的国际竞争,突飞猛进的科学技术,变化万千的新生企业让我们对“员工”有了新的认识和理解,优秀的人力资源对一个企业的重......
<正>劳务派遣,是指要派机构(即用工单位)根据自身的需要向派遣组织(包括劳务派遣公司和职业介绍机构)提出用人要求、签订劳务派遣......
本文对内审视角下加强劳务派遣员工风险控制的重要意义进行阐述,从内审视角下劳务派遣员工风险控制存在的问题展开分析,并以此为依......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
文章通过问卷调查的方式研究了277位员工的工作满意度,运用SPSS数据分析软件对调查数据进行了相关性分析与差异性分析,分别对正式......
<正>近年来,随着电网建设领域市场化进程的进一步深入和依法治国、依法治企要求的不断提高,同时受用工政策影响,电网施工企业普遍......
近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安......
