社会保险是社会保障制度的核心内容,随着社会保障事业的发展,社会保险的概念越来越深入人心,社会保险基金的安全也越来越受到全民关注。近年来见诸报端的各类社保案件暴露出了我国社会保险基金的内部控制仍然处于低水平、初级发展阶段,还不同程度地存在意识薄弱、制度缺失、管理不规范、监督不到位等问题。社会保险的工作性质决定了我们必须把内部控制作为管理的第一要务,只有真正形成内控管理有标准、部门设置有制约、操作有制度、岗位有职责、过程有监测、工作有评价、事后有考核、责任有追究的内控管理体系,才能筑起内控立体“防火墙”,确保基金的安全完整和社会保险事业的长效发展。我国社会保险基金内部控制存在着组织机构内部控制较薄弱、业务运行内部控制不够规范、基金财务内部控制尚不健全、信息系统内部控制水平较低及内部控制监督不到位等问题,社会保险基金的重要地位决定了建立内部控制的必要性。针对陕西省职业介绍服务中心的机构特点与社会保险基金内部控制存在的问题,抓住内部管理与监督的关键点,基于合法性、完整性、制衡性、适应性、有效性原则,分别从组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、监督管理控制着力进行社会保险基金内部控制制度的设计,最后提出完善社会保险基金内部控制的配套措施,包括树立内部控制意识,建立科学的人事管理制度,完善沟通反馈机制,建立约束激励机制,建立信息披露机制以及构建学习型组织,力图构建行之有效的社会保险基金内部控制制度体系。