论文部分内容阅读
《中国制造2025》提出坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”的基本方针,经济发展动力从主要依靠大规模要素投入驱动增长转向创新驱动增长转变[1]。创新的主体是高素质人才,高素质人才已成为影响企业可持续发展和增强企业核心竞争力的关键因素。“有效的管理者需要的是决策的效果,目前中国面临的最大需求和最好的机遇,是快速培养卓有成效的管理者。”“现代管理学之父”彼得·德鲁克先生说[2]。企业运营过程中常常面临各种原因造成的管理岗位空缺,如果企业内部很好的构建并实施继任计划,人力资源与企业战略