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知识经济时代,技术创新能力已经成为企业生存与发展的关键,研发团队在技术创新过程中担任重要的角色,他们掌握着最先进的技术知识,通过进行隐性知识转移不断完善自己的知识体系,高效、快速地为企业提供有力的技术支撑和智力资本,研发团队的隐性知识转移已经成为企业提升技术创新能力,保持核心竞争力重要手段。对其绩效实行有效的评价研究,可以使研发团队管理者及时了解团队知识转移的完成情况,并不断改进,促使研发团队技术创新能力进一步提高、企业进一步发展。因此,对研发团队隐性知识转移绩效评价的研究具有很强的理论意义和实用价