目前,社会各界对上市公司高管在职消费的腐败现象高度关注,政府出台了一系列法规政策来约束国企高管的在职消费行为,并通过纪检监察的手段加大对高管在职消费腐败行为的惩处力度。如何客观地审视高管的在职消费行为,降低纪检监察成本,提高管理控制效率成为亟待研究的重要课题。本文在系统梳理国内外在职消费相关文献的基础上,借鉴lou的经典模型,以2007年至2016年中国石化企业作为样本,分析其在职消费现状,并观察“八项规定”前后的变化情况,进而考察纪检监察对控制在职消费的效果,最后基于DEA模型评价企业在职消费管理控制效率,提出从根本上约束高管在职消费腐败行为的自强化机制的构想。本文的研究结论及贡献如下:(1)纪检监察抑制高管在职消费腐败具有短期效果,但不能达到长期有效。实证研究发现:“八项规定”出台前,非正常在职消费逐年递增,但在“八项规定”出台后的第一年也就是2013年,在职消费整体有所降低,而且非正常在职消费同样有一定幅度的降低,这表明了纪检监察对高管在职消费的抑制效果;但随后的几年在职消费又有了一定幅度的上升趋势。(2)纪检监察有助于提高短期的管理控制效率。本文基于DEA模型对管理控制效率作出了评价,研究结果显示:“八项规定”出台之前3年的管理控制效率低于之后3年的管理控制效率,但逐年分析发现,在“八项规定”出台之后的第二年管理控制效率达到最高,而之后的第三年管理控制效率却有所降低,表明纪检监察有明显的短期效果,但并非是解决问题的长远之计。