2009年是国家新的医疗卫生体制改革正式实施的一年，公立医院的改革是本轮医疗体制改革的重点，更是难点。如何解决社会当前普遍关注的看病难、看病贵问题成为此轮改革成败的关键。人力资源改革是公立医院改革的重要内容，公立医院医师职称聘任制度成为解决当前看病难、看病贵的有效途径之一。　　本文首先回顾了我国医师职称聘任制度的历史和现状，在指出现行公立医院医师职称聘任制度已经取得的成绩的同时，重点研究了公立医院医师职称聘任制度当前存在的问题和值得改进的地方，详细剖析了导致公立医院医师职称聘任制度出现诸多问题的深层次原因。　　本文接下来对世界发达国家的医学教育、医师职业制度进行了评价，指明了当前欧美发达国家医师职业制度的特点、教育体系以及各种完善的法律法规，希望通过对发达国家医师职业制度和医学教育体系的深入分析为我国公立医院医师职称聘任制度提供有力的借鉴作用。　　文章最后在对现有公立医院医师职称聘任制度改革方向和指导原则系统阐述的基础上，明确了公立医院医师职称聘任制度改革的必要性与紧迫性，并有针对性地提出了公立医院医师职称聘任制度改革的具体措施，以及这些举措对公立医院医师职称聘任制度改革的实践意义。　　笔者认为在现有公立医院医师职称聘任制度的基础上，针对医师工作内容侧重点的不同，建立有差异的考核体系，并采用与工作内容侧重点相符的聘任制度考核标准，更好地体现聘任制度的公正性与科学性，对公立医院人事制度改革有重要的促进作用和指导意义。