改革开放以来，民营经济发展迅速，就业人数在全国非农就业人数中占到80％以上，民营企业成为解决社会就业问题的主渠道。以中小型企业为主的民营企业是我国最具发展潜力和活力的实体，民营企业在确保国民经济增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面，均发挥着越来越重要的作用。　　但在发展过程中，民营企业劳动关系问题突显出来。部分民营企业劳动关系不稳定，损害职工权益的现象时有发生，劳动纠纷多发，直接影响着民营企业的创新发展，影响着企业的社会形象，也影响着社会的和谐稳定。要推动民营企业进一步发展，面临着构建民营企业和谐劳动关系的重大任务。　　本文以“全国劳动关系和谐企业”YLH公司为研究对象，采用调研报告的方式，在介绍我国劳动关系现状和存在问题背景基础上，再结合劳动关系相关理论，影响劳动关系因素，对YLH公司进行了实地调研和调查问卷，了解YLH公司概况、“方圆六合”的企业文化。通过调查资料整理及问卷调查数据统计分析，得出YLH公司对构建企业劳动关系的“五多原则”，“规谐”及“人和”的劳动关系管理模式，总结YLH公司构建和谐劳动关系的成功经验“三统一”原则。同时对调研中YLH公司劳动关系存在问题进行分析，并提出相应的建议和对策，这对其他企业构建劳动关系有一定的借鉴和参考作用。