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改革开放以来,民营经济发展迅速,就业人数在全国非农就业人数中占到80%以上,民营企业成为解决社会就业问题的主渠道。以中小型企业为主的民营企业是我国最具发展潜力和活力的实体,民营企业在确保国民经济增长、缓解就业压力、实现科教兴国、优化经济结构等方面,均发挥着越来越重要的作用。 但在发展过程中,民营企业劳动关系问题突显出来。部分民营企业劳动关系不稳定,损害职工权益的现象时有发生,劳动纠纷多发,直接影响着民营企业的创新发展,影响着企业的社会形象,也影响着社会的和谐稳定。要推动民营企业进一步发展,面临着构建民营企业和谐劳动关系的重大任务。 本文以“全国劳动关系和谐企业”YLH公司为研究对象,采用调研报告的方式,在介绍我国劳动关系现状和存在问题背景基础上,再结合劳动关系相关理论,影响劳动关系因素,对YLH公司进行了实地调研和调查问卷,了解YLH公司概况、“方圆六合”的企业文化。通过调查资料整理及问卷调查数据统计分析,得出YLH公司对构建企业劳动关系的“五多原则”,“规谐”及“人和”的劳动关系管理模式,总结YLH公司构建和谐劳动关系的成功经验“三统一”原则。同时对调研中YLH公司劳动关系存在问题进行分析,并提出相应的建议和对策,这对其他企业构建劳动关系有一定的借鉴和参考作用。