政企关系的改革历来颇受人们的关注，而且颇有争议；政府经济职能的改革也是如此。国内外学者对这两个问题的研究可谓十分丰富，也取得了累累硕果。　　对这个问题我也关注了很久，也查阅了一些资料，学者们对这两个问题的思考与探究也给了我很大启发。细细分析，不难发现，这两个看似并不相关的话题，其实存在很大的关联性。建立新型政企关系，首先必须转变政府经济职能。实现新时期我国政府经济职能的转变是我国社会主义市场经济发展的必然要求，是实现人民民主的必然要求，是增强企业活力的必然要求，有利于社会主义和谐社会的构建和“中国梦”的实现。　　本文以国内外关于政企关系以及政府职能转变的理论特别是新公共管理理论为基础，试图从中国政企关系改革的角度探讨新时期政府经济职能改革的方向和途径。这是本文的创新点之一。因为通过制约我国新型政企关系建立的主要因素分析，我们可以看出经济职能的转变才是核心。制约我国新型政企关系建立的主要因素，国家主义的观念、市场法制的不健全、社会保障体系的不完善等等都和政府经济职能的转变有很大的关系。因此，本文核心就在于以政企关系为切入点探讨政府经济职能转变的途径。　　实现政府经济职能的转变，首先需要实现政府对经济管理方式的转变，需要法治体系不断完善，需要政府行政体制改革的强力配合，需要市场机制的引入来提高行政效率，更需要实现经济职能重心的转移。