高校的学生干部，是学校各项教育和学生管理工作中不可或缺的重要力量，更是社会主义现代化建设的后备管理人才。无论是对于高校工作，还是对于社会发展，做好学生干部队伍建设都是必要的，更是重要的。高校的艺术院系学生干部由于其生源质量、学科特点、专业习惯等种种主客观因素的制约，与高校其他院系的学生干部相比不论是文化素养还是综合素质上都有较大的差异。随着社会的快速发展，经济的巨大变革，艺术院系学生干部队伍建设面临着许多新问题，如何在新形势下深化艺术院系学生干部队伍建设是推进和谐校园建设的需要，也是培养“一专多能”高素质人才的要求，具有深刻的理论和现实意义。　　 本文以艺术院系学生干部队伍为研究对象，以培养高素质的、可持续发展的艺术院系学生干部队伍为出发点和落脚点，全面的分析了在当今社会艺术院系学生干部队伍取得的成绩和面临的问题，并结合时代变化和工作实际进一步探究学生干部队伍建设产生新问题的原因，进而对高校艺术院系学生干部队伍建设的思路和对策进行了系统阐释。　　 国内外学者对学生干部的管理、培训的论文和专著多不胜数，但针对艺术院系学生干部队伍建设进行系统研究的文章却比较少，本文力图在此突破。笔者从“以人为本”的管理理念出发，主要利用了文献资料法、经验总结法等研究方法，通过查阅教育学、哲学、艺术学等方面的有关书籍、期刊等资料，结合工作实际，科学的、理性的围绕艺术院系学生干部队伍建设展开深入的研究，以期达到在坚持素质教育的前提下，以“人本管理”思想和科学管理理论为指导，建立一套科学、高效的艺术院系学生干部管理制度和模式，更好地指导学生管理工作的目的。