当前,创新成为引导国家经济和社会发展的重要驱动力。政府工作报告指出,科技创新为我国综合国力的提升提供了战略支撑,社会发展必须把创新放在核心位置。企业作为创新发展的重要主体,先进技术的应用和发展都离不开企业的落地实施,显然,我国企业必然要将创新驱动作为长期的发展方向。面对变幻无常的外部环境,企业如何提高创新绩效成为企业取得核心优势的关键。高管团队作为企业发展战略的决策层,对战略的制定落实具有决定作用。目前众多研究者和企业家开始关注高管团队构成对企业创新的影响。企业中高管团队成员具有多样性,且成员来源分散,成员之间存在的差异性形成高管团队断裂带,在实际制定战略过程中团队成员存在观点不一,团队内部出现分裂现象。企业加强创新方面的投入,是企业创新驱动发展的重要基础。而创新投入对企业创新绩效具有滞后性,且创新的风险性大,难度也有所增大,高管团队面对创新决策时会产生不同的想法。因此,在中国创新驱动发展的经济背景下,创新更新迭代速度加快,环境不确定性日趋增强,有必要关注高管团队断裂带对企业创新的影响。本研究基于高阶理论、群体决策理论,采用实证研究方法,通过同花顺金融服务中心数据库、国家知识产权局以及天眼查等途径共收集了我国高新技术制造业207家企业连续五年的数据,借助Stata13.0统计软件分析所需数据,探讨高管团队断裂带(社会属性断裂带和信息相关断裂带)对企业创新绩效的影响作用,并分析创新投入在其中的作用。同时,考虑到企业创新发展往往会受到企业外部环境的影响,本研究选取了环境不确定性变量,考察其在高管团队断裂带对企业创新绩效影响的作用。研究结果表明:(1)社会属性断裂带对创新投入和创新绩效均有负向作用;(2)信息相关断裂带对创新投入和创新绩效均有正向作用;(3)创新投入在社会属性断裂带及信息相关断裂带对企业创新绩效的影响关系中均起到中介作用;(4)环境不确定性在社会属性断裂带对创新绩效的影响关系具有负向调节作用,在信息相关断裂带对创新绩效的影响关系中起到正向调节的作用。最后,本研究总结了所得到的研究结论,提出研究结论对企业管理实践的几点启示,并指出研究的局限和未来的研究方向。希望企业能够借鉴由研究结论得到的管理启示,重视企业的创新活动,激发企业的创新能力,推动企业创新持续发展。