制造业是支撑经济增长的重要领域。近年来,中国在由"制造大国"向"制造强国"转型,因此,制造业上市公司的健康发展意义重大。在制造业上市公司中,高管薪酬一直居高不下,高管会因为薪酬动机而进行盈余管理。此外,为了保证经济的健康稳定的发展,学术界也十分的关注会计稳健性的研究。为了解决这样一系列的问题,以制造业上市公司为基点,详细的探讨了制造业上市公司高管薪酬、盈余管理对会计稳健性的影响问题。首先通过对国内外学者在相关领域的成果进行回顾,总结和归纳学者们已完成了的研究成果。对高管薪酬、盈余管理、会计稳健性的相关概念进行了界定,梳理所需要的相关理论。将委托代理理论、信息不对称理论、激励理论、最优契约理论作为研究的理论依据。然后通过对高管薪酬、盈余管理、会计稳健性的现状进行总结,并对三者之间的影响机理进行分析。再次,通过实证模型的构建,以制造业上市公司从2010年到2015年,共计6548组数据作为研究样本,进行实证检验。通过实证分析,制造业上市公司高管薪酬与盈余管理之间存在着正相关关系,即制造业上市公司的高管薪酬越高会使得盈余管理的幅度越大。制造业上市公司盈余管理与会计稳健性之间存在着负相关关系,即盈余管理幅度增大会降低公司的会计稳健性。制造业上市公司高管薪酬与会计稳健性之间存在着负相关关系,即高管薪酬过高也使得会计稳健性下降。为了保证制造业上市公司的会计稳健性水平不受损害,需要对制造业上市公司的高管薪酬进行限制,同时也需要规范制造业上市公司的盈余管理行为,防止过度盈余管理行为的发生。最后,从宏观和微观的角度分别提出了改善制造业上市公司高管薪酬、盈余管理对会计稳健性影响的措施。