作为一种成熟的员工所有权制度,员工持股计划在美国得到了蓬勃发展。虽然最初的员工持股计划是作为缓解劳资冲突、缩小贫富差距的手段而设计的,但随着经济的发展及其它因素的促进,员工持股计划逐渐成为员工所有制最重要的形式。在现实操作中,员工持股计划持有的股份一般通过信托的方式交由信托机构进行管理,由此产生了计划受托人的信义义务问题。特别是在面临要约收购之时,计划受托人应决定员工如何就相应股份进行投票。对于计划受托人此时的信义义务标准,有管辖的法院和劳工部,却做出了不尽相同的解释,由此造成了该法律领域的不确定性。全文除了引言和结论之外,共分为四章。第一章是美国员工持股计划制度的概述。作者首先概述了员工持股计划的理论背景、运作方式和相关政策。员工持股计划之所以在美国取得成功,与美国对计划的政策支持和经济环境密切相关,对我国发展员工持股计划具有借鉴意义。第二章是美国员工持股计划受托人的基本信义义务。员工持股计划信托的受托人不但是一个信托的受托人,还是员工退休收入保障法下的信义义务人,同时受到普通信托法和员工退休收入保障法的约束。作者通过对上述法律中信义义务标准的考查,并结合员工持股计划的特殊规定,从法学理论角度对计划受托人的信义义务标准进行了阐释。第三章是面临要约收购时计划受托人的信义义务。公司面临要约收购时,根据股份的分配和投票情况,计划持有的分可以分为对已投票的已分配股份、未投票得已分配股份和未分配股份。笔者通过对典型案件的分析和有关政策考量,分析了计划受托人对不同股份的不同信义义务。第四章是我国员工持股计划现状及建议,笔者简要介绍了员工持股计划在我国的发展现状,分析了计划发展面临的问题,最后提出建议通过信托方式解决这些问题。