目的调查手术室护士心理资本、工作压力源与职业生涯状况,探讨三者之间的关系,分析影响手术室护士职业生涯状况的主要预测因素,为手术室护士职业生涯教育、管理提供参考和依据。方法采用一般资料问卷、心理资本问卷、护士工作压力源量表、职业生涯状况评价量表,方便抽取2012年5-10月山东省三所三级甲等医院234名手术室护士进行问卷调查。采用SPSS16.0对资料进行录入与分析,具体包括：描述性统计分析、参数检验(t检验、ANOVA分析)、非参数检验(X2检验、两独立样本的Mann-Whitney U检验、多独立样本的Kruskal-Wallis检验)、Pearson或Spearman相关分析以及多元线性逐步回归分析。结果共发放调查问卷250份,回收244份,最终有效234份,有效率为95.9%,具体结果如下：1.手术室护士心理资本总分为(100.96±11.23)分,各维度条目平均分由高至低依次为：自我效能(4.54±0.65)、希望(4.36±0.69)、韧性(4.15±0.75)、乐观(3.77±0.47)分。自我效能及希望两个维度得分较高,乐观维度得分最低。2.手术室护士工作压力源总分为(87.64±7.08)分,各维度条目平均分由高至低依次为：护理专业及工作方面问题(2.84±0.42)、工作环境及资源问题(2.63±0.60)、时间分配和工作量问题(2.43±0.31)、管理及人际关系方面问题(2.40±0.23)、病人护理方面问题(2.37±0.20)分。3.经正态性检验,除留职意愿外,职业生涯状况总分及其他维度得分均符合正态分布,手术室护士职业生涯状况得分为(76.78±6.52)分,职业认同、职业满意度、组织承诺维度得分分别为(28.39±4.87)、(16.94±2.71)、(26.60±2.79)分,留职意愿维度中位数为4,四分位数间距为2。4.不同人口社会学特征的手术室护士职业生涯状况得分差异有统计学意义：>40、女性、月收入较高(1000元以上)、文化程度较高(本科及以上)、正式在编、职称较高(护士以上)手术室护士的职业生涯状况或其中维度得分高于20～30岁、男性、月收入低(<1000元)、文化程度较低(本科学历以下)、合同制、职称较低的手术室护士。5.职业生涯状况总分与心理资本总分、自我效能、希望、韧性维度得分之间均呈正相关；职业生涯状况总分与工作压力源总分、时间分配和工作方面问题维度得分之间均呈负相关(P均<0.01)。6.对职业生涯状况进行多元线性逐步回归分析显示,希望维度得分、心理资本总分、文化程度(与中专及以下学历的护士相比,本科及以上护士的职业生涯状况更好)及工作压力源总分(负向)是手术室护士职业生涯状况的预测变量(R2=37.6%)。结论1.手术室护士心理资本处于中、高等水平。护理管理者应注重采取有效措施,提升护士积极、乐观心态,整体提高护士心理健康水平。2.手术室护士的总体工作压力源及各维度得分均呈中等水平,其中护理专业及工作方面问题为主要压力来源。我们应注重护士的专业化、分层级培训,合理安排工作量和班次,提高护士对护理专业的认识,减轻护士工作压力。3.手术室护士职业生涯状况处于中等水平,与年龄、性别、月收入、文化程度、聘用方式、职称、心理资本及维度(乐观维度除外)得分、工作压力源及时间分配和工作方面问题维度得分显著相关。其中希望、心理资本、文化程度对手术室护士职业生涯状况有正向预测作用,工作压力源对职业生涯状况有负向预测作用,护理管理者应全面认识护士个体因素中的极心理力量,积极开发护理员工的心理资本及潜能,降低其工作压力,从而促进护士自身职业发展,提高手术室护理组织整体核心竞争力。