20世纪70年代以后，非正规就业问题逐渐引起了各国的重视。该类型就业有别于传统的就业形式，并在广大发展中国家不断壮大起来。　　本文从中国非正规就业的实际出发，尝试将非正规部门构建入两个理论模型中。一个是包含四部分的整个经济体的一般均衡模型，非正规部门通过提供中间投入品来与正规部门发生联系。该模型的结论是:正规（非正规）部门的开放将导致正规（非正规）部门就业总量的下降，对非正规（正规）部门的劳动力市场无影响;非正规部门工资及非正规部门资本量与非正规贸易部门的就业量成正比，与非正规非贸易部门的就业量成反比;正规非贸易部门市场需求与非正规非贸易部门的就业量成正比，与非正规贸易部门的就业量成反比;经济开放度增大以及正规（非正规）部门资本量增加都能增进社会福利，而当正规或非正规部门工资上升，都会减少社会福利。第二个模型是双寡头垄断竞争模型。正规部门通过将中间投入品外包建立起与非正规部门的联系。该模型的结论是:非正规就业劳动力供给量与不能外包的企业所雇用的正规就业量成反比;非正规部门工资与非正规部门就业量以及能外包企业雇用的正规就业量成反比，与不能外包企业雇用的正规就业量成正比。　　本文对模型分析的结果进行了实证分析，结果显示:非正规就业劳动力供给量与不能外包的企业所雇用的正规就业量的反比关系与实际较符合;非正规部门工资与非正规贸易部门的就业量的正比关系，与非正规非贸易部门的就业量的反比关系与模型预期的方向上较符合。其他模型结果与实证分析不符之处，作者进行了相应的分析，并给出了政策建议。