传统的人事制度在特定的阶段和历史时期发挥过无可替代的作用,但在新形势下,如何更加有效地开发人力资源,使人的主观能动性得到充分的发挥,是高校人事管理研究的重要内容。探索匹配市场经济发展需要和高校现状的人才管理创新制度——人事代理制度,推动人才使用方式灵活转变,对不断完善高等学校人事制度的发展具有不言而喻的积极效应。高校人事代理制度的完善和发展能在很大程度上改变人才停滞的状况,促进人才流动由保守走向开放,进而实现高校人才资源的优化配置,是高校人事改革进程中的一次创新实践和举措。笔者试运用相关理论,围绕部分高校的实践,对人事代理制度的多个方面进行较为细致的思考,同时就高校实施人事代理制度存在的现实障碍和不足提出自己的看法,针对性的提出解决办法。整篇论文共计六个部分。在六章篇幅的内容里分别描述了我国高校人事制度改革的相关背景、现状以及本研究的目的和意义,较为全面地阐述了我国高校实旋人事代理制度的意义及局限性。在对高校人事代理制度相关概念进行基本介绍的基础上,诠释了人事代理制度研究运用的相关理论。同时论述了我国高校人事代理制度实践,以近年来上海市五所高校人事代理制度作为研究对象,介绍了我国高校人事代理制度的基本实施模式,并对我国高校人事代理制度发展趋势进行了分析,分析了我国高校人事代理制度发展进程中存在的问题,同时针对存在的问题逐一提出解决办法。本文认为高校人事制度在现阶段具有开拓性的积极意义,但只是过渡性的制度,绝不会是最终的形态。在不断探索和发展中,其最终势必进化为与社会化同步的高校人事管理另一种创新模式——全员聘任制度,彻底推动和保障高校人力资源管用分离。同人事代理制度相比,高校推行全员聘任制度会更加灵巧,能更大程度释放多主体的能量,考虑到计划经济在我国对人才使用制度的深远影响,放开手脚全面推行全员聘用制阻力重重,不具备现实的、成熟的环境和条件。因此,现阶段人事代理制度作为高校人事管理制度的一种有效补充,还具有广阔的发展前景,在未来很长一段时期内仍将成为我国高校用人制度的主要形式。