建立现代企业制度，是构建社会主义市场经济微观基础的重要举措，是经济体制改革的中心环节。新的经济体制和现代企业制度的建立给我国的社会关系、经济关系带来了重大而深刻的变革。在新的条件下，如何认识和确保职工的主人翁地位，搞好职工参与企业管理，作为一个重大的理论问题和现实问题再一次尖锐地摆在我们的面前，迫切需要做出科学的回答。本文尝试着透过职工参与制度本身，探求其自身安排的合理性及其与现代企业的关系。同时运用历史的、比较的、分析的方法，对西方国家公司职工参与制度作一初步的研究和探讨，寻求其可资借鉴的立法和实践经验，并在此基础上提出坚持我国职工参与制度及完善我国公司职工参与制度的立法建议。本文除引言和结语外，共分三章。 第一章公司职工参与制度的基础理论研究。本章探讨公司职工参与制度的概念、特征、历史发展、法理基础和职工参与制度的价值功能及其对传统公司法的冲击等基本问题，旨在探求职工参与制度的合理性及其与现代企业的关系。 第二章国外公司职工参与制度的实践与立法研究。本章有选择地考察了德国和美国公司职工参与制度的实践与立法，指出德国和美国职工参与制度的可资借鉴之处，为完善我国职工参与制度的立法提供参考。 第三章我国公司职工参与制度研究。本章首先介绍我国公司职工参与制度的概念、立法及实践，接着探讨我国坚持职工参与企业管理的理论依据，最后指出我国职工参与立法的现状与不足，针对我国目前公司职工参与制度的立法缺陷分析其原因，并提出完善的立法建议(包括完善公司职工参与管理和职工持股的立法建议)。